Като адвокат по трудово право в София поемаме спорове на работници и служители: незаконно уволнение и възстановяване на работа, неизплатени заплати и обезщетения, дисциплинарни наказания и трудови злополуки. Уволнението се оспорва в двумесечен срок от прекратяването (чл. 358 от Кодекса на труда), а работникът не внася държавна такса по трудово дело. Кантората работи в София от 1992 г., консултацията е 60 EUR до един час.
Най-често те са свързани с прекратяване на трудовото правоотношение, съмнения за незаконно уволнение и как да защитите правата си, както и с неизплатени суми или неясни условия по договора.
В тези случаи навременната консултация с адвокат по трудово право в София е от съществено значение, за да се избегнат грешки, които могат да доведат до загуба на права.
Незаконно уволнение и защита на правата
Една от най-честите причини за възникване на трудови спорове е съмнението за незаконосъобразно прекратяване на трудовия договор.
В много случаи уволнението изглежда формално законосъобразно, но при по-задълбочен анализ се установяват основания за неговото оспорване. Ако се намирате в подобна ситуация, можете да се запознаете подробно с възможностите за защита при незаконно уволнение.
Обезщетения при уволнение и трудови спорове
При прекратяване на трудовото правоотношение често възниква въпросът дали и в какъв размер се дължат обезщетения.
Практиката показва, че много служители не получават дължимите им суми или не са наясно, че имат право на такива. Повече информация относно възможностите за защита можете да откриете в страницата за обезщетения при уволнение и трудови спорове.
Видове дела и услуги
Предоставяме специализирана правна защита и процесуално представителство с фокус върху следните ключови направления:
Прекратяване на договор
Пълна правна защита и консултация относно Вашите права при прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието.
Незаконно уволнение
Процесуално представителство при уволнение, несъобразено със законовите изисквания, и защита на Вашите интереси пред съда.
Възстановяване на работа
Предприемане на всички необходими правни действия за отмяна на заповедта за уволнение и връщане на предишната Ви длъжност.
Финансови обезщетения
Съдействие за принудително изплащане на дължимите Ви компенсации от работодателя за времето, през което сте останали без работа.
Сроковете в трудовите спорове са най-кратките в правото
В трудовото право закъснението е по-скъпо, отколкото в която и да е друга област. Ето най-важните срокове:
| Какво оспорвате | Срок | От кога тече |
|---|---|---|
| Законност на уволнението | 2 месеца | от прекратяването на договора |
| Дисциплинарно наказание „забележка“ | 1 месец | от връчването на заповедта |
| Дисциплинарно наказание „предупреждение за уволнение“ | 2 месеца | от връчването на заповедта |
| Неизплатени трудови възнаграждения | 3 години | от деня, в който плащането е било дължимо |
| Обезщетения по КТ | 3 години | от деня на дължимостта |
Важно: не пропускайте двумесечния срок - след него искът срещу уволнението може да бъде отхвърлен, дори уволнението да е било незаконно. Това е най-честата фатална грешка в трудовите спорове.
Работникът или служителят не внася държавна такса и разноски по иск, произтичащ от трудово правоотношение (чл. 83, ал. 1, т. 1 ГПК), а исковете за уволнение и заплати се разглеждат по реда на бързото производство (чл. 310, ал. 1, т. 1 ГПК). Тоест рискът при завеждане на дело е значително по-малък, отколкото при повечето граждански дела.
Кога уволнението е незаконно
В практиката уволненията падат най-често не заради несправедливост, а заради процедурни пропуски на работодателя:
- Липсва подбор при съкращение. Когато се съкращава една от няколко еднакви длъжности, работодателят е длъжен да извърши подбор и да го документира.
- Не са поискани обяснения. При дисциплинарно уволнение изслушването на работника е задължително, не формалност.
- Изтекъл срок за налагане на наказанието. Дисциплинарното наказание има свои срокове от откриването на нарушението.
- Липсва предварителна закрила. При бременни, майки на малки деца, трудоустроени, лица в отпуск по болест и синдикални дейци се изисква предварително разрешение.
- Фиктивно съкращение. Длъжността се закрива на хартия, а работата продължава да се върши от друг под ново име.
- Несъответствие между основание и мотиви. В заповедта пише едно, а фактите сочат друго.
Подробно за отделните случаи: незаконно уволнение и възстановяване на работа.
Какво можете да получите при спечелено дело
- Отмяна на уволнението като незаконно.
- Възстановяване на предишната работа. Заявява се изрично с иска, а на работа трябва да се явите в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване (чл. 345, ал. 1 КТ).
- Обезщетение за времето без работа - до шест брутни заплати, ако не сте работили или сте работили на по-ниско платена работа.
- Промяна на основанието за уволнение в трудовата книжка, когато записаното пречи на следваща работа.
- Неизплатени суми - забавени заплати, обезщетение за неползван отпуск, за неспазено предизвестие.
При трудова злополука обезщетението се търси отделно - вижте обезщетение при трудова злополука.
Неизплатени заплати и обезщетения при прекратяване
Забавената заплата не се губи. Законът гарантира на добросъвестния работник поне 60% от брутното възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, а разликата до пълния размер остава дължима заедно със законната лихва (чл. 245 КТ).
При прекратяване на договора най-често се дължат:
- обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск (чл. 224 КТ);
- обезщетение до една брутна заплата за времето без работа при съкращение, закриване на предприятието, намаляване на обема на работа и други изброени основания (чл. 222, ал. 1 КТ);
- обезщетение до шест брутни заплати, ако уволнението бъде признато за незаконно (чл. 225, ал. 1 КТ).
Искът за неизплатени заплати и за обезщетенията по чл. 222 и чл. 224 КТ се завежда в тригодишен срок от деня, в който сумата е трябвало да бъде платена (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). Върху всяка забавена сума се дължи и законна лихва от деня на забавата (чл. 86 ЗЗД).
Например, ако работодателят не е платил заплатите за три месеца, всяка от тях има своя тригодишен срок и своя лихва. Колкото по-рано се предяви искът, толкова по-лесно се доказва и толкова по-голям е шансът имуществото на работодателя още да е налице. Подробно: как да осъдим работодател, който бави заплата.
Дисциплинарни наказания: кога падат в съда
Законът познава три дисциплинарни наказания: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение (чл. 188 КТ). Всяко от тях може да се оспори, но сроковете са различни: един месец за забележката и два месеца за предупреждението и уволнението (чл. 358 КТ).
В практиката наказанията често падат по две процедурни причини:
- Работодателят не е изслушал работника или не е приел писмените му обяснения. Тогава съдът отменя наказанието, без да разглежда спора по същество (чл. 193, ал. 2 КТ).
- Изтекли са сроковете за налагане: наказанието се налага не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от една година от извършването му (чл. 194, ал. 1 КТ).
Например, ако работодателят открие нарушението през януари, а издаде заповедта през април, наказанието по правило е наложено извън двумесечния срок.
Трудова злополука
При трудова злополука, която е причинила временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт, работодателят отговаря имуществено независимо дали има вина (чл. 200, ал. 1 КТ). Той дължи разликата между причинените вреди, имуществени и неимуществени, и обезщетението или пенсията от общественото осигуряване (чл. 200, ал. 3 КТ).
Тоест обезщетението от НОИ не е всичко, на което имате право. Какво се доказва и как се изчислява сумата, описваме в обезщетение при трудова злополука.
Прекратяване по взаимно съгласие: преди да подпишете
Предложението за прекратяване по взаимно съгласие се прави писмено, а другата страна трябва да отговори в 7-дневен срок. Ако не отговори, предложението се смята за неприето (чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ).
Подписът има две последици, за които хората обикновено научават късно:
- Договорът е прекратен с вашето съгласие, затова няма незаконно уволнение, което да се оспорва.
- Обезщетението за безработица се получава в минималния дневен размер и само за 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване).
Например, ако работодателят предлага „взаимно съгласие“ вместо съкращение, разликата може да е обезщетението до една заплата по чл. 222, ал. 1 КТ плюс по-високото обезщетение за безработица. Прочетете документа, преди да го подпишете, не след това.
Какво да направите веднага след уволнение
- Вземете заповедта за прекратяване и запишете датата на връчване. От нея тече двумесечният срок.
- Не подписвайте нищо друго под натиск - особено споразумение за прекратяване по взаимно съгласие. То затваря пътя към оспорване.
- Съберете документите - трудов договор, допълнителни споразумения, длъжностна характеристика, заповеди, кореспонденция.
- Регистрирайте се в Бюрото по труда - това е условие за част от обезщетенията.
- Консултирайте се преди да е изтекъл срокът, не след това.
Кантората работи в София от 1992 г. и води трудови дела пред Софийски районен съд и Софийски градски съд, както и производства пред Инспекцията по труда. Хонорарите са в ценоразписа, а форматите на консултация - в консултация с адвокат.
Какво е нужно, за да заведете трудово дело
За да заведете дело срещу работодателя, са Ви нужни документите, спазен срок и ясна претенция.
Документи. Съберете трудовия договор, допълнителните споразумения, длъжностната характеристика, заповедите - включително заповедта за прекратяване с датата на връчване - и кореспонденцията с работодателя.
Срок. Искът срещу уволнението се завежда в двумесечен срок от прекратяването на договора. За дисциплинарно наказание „забележка“ срокът е един месец, а за „предупреждение за уволнение“ - два месеца от връчването на заповедта. Неизплатените заплати и обезщетенията се търсят в тригодишен срок от деня, в който са били дължими. Точният срок се определя по конкретния случай, затова се консултирайте, преди да е изтекъл, не след това.
Разходи. Работникът или служителят не внася държавна такса и разноски по иск, произтичащ от трудово правоотношение - плаща се само адвокатският хонорар (вижте ценоразписа по-долу).
Къде. Кантората води трудови дела пред Софийски районен съд и Софийски градски съд, както и производства пред Инспекцията по труда. Исковете за уволнение, възстановяване на работа и заплати се разглеждат по реда на бързото производство.
Запишете час за консултация
Обадете се в работно време, за да уговорите консултация в кантората.
На посочения телефон не се дават правни съвети.
Колко струва адвокат по трудово право
Работникът не внася държавна такса по трудово дело. Плаща се само адвокатският хонорар, който е публикуван в ценоразписа:
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Консултация без преглед на документи | 60 EUR на час |
| Консултация с преглед на документи | 80 EUR до един час |
| Писмена консултация | 100-250 EUR |
| Дело за неизплатени заплати или обезщетения при интерес от 500 до 5 100 EUR | 300 EUR + 10% за горницата над 500 EUR + 130 EUR на заседание |
| Образуване на изпълнително дело срещу работодателя | 260 EUR |
Хонорарът се плаща при подписване на договора, а по дела може да се разсрочи до първото заседание. Пълните цени са в ценоразписа.
Въпроси
Въпроси за трудовите спорове
Два месеца от деня на прекратяването на трудовия договор (чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2 КТ). Не го пропускайте: след изтичането му искът срещу уволнението може да бъде отхвърлен, дори уволнението да е било незаконно.
Не. Работниците и служителите не внасят такси и разноски по искове, произтичащи от трудово правоотношение (чл. 83, ал. 1, т. 1 ГПК). Плаща се само адвокатският хонорар.
Брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останали без работа поради уволнението, но за не повече от 6 месеца. Ако през това време сте работили на по-нископлатена работа, се дължи разликата в заплатите (чл. 225 КТ).
Да, в тригодишен срок от деня, в който заплатата е трябвало да бъде платена (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ), като върху сумата се дължи и законна лихва за забава. Държавна такса не се внася.
Исковете за уволнение, възстановяване на работа и заплати се разглеждат по реда на бързото производство (чл. 310, ал. 1, т. 1 ГПК). Точният срок зависи от натовареността на съда и от доказателствата, затова не отлагайте завеждането.
