Промяна на основанието за уволнение
Кога има смисъл да се иска промяна на основанието
Законът дава на работника отделен иск - за поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка. Той се предявява самостоятелно или заедно с иска за отмяна на уволнението, в същия 2-месечен срок от прекратяването.
Смисълът е практически. Записаното основание следва работника при всяко следващо назначаване, а от него зависят и парични права: обезщетението при съкращаване се дължи, докато при дисциплинарно уволнение не се дължи; правото на обезщетение за безработица от НОИ също се влияе от основанието и от това дали прекратяването е по инициатива на работодателя.
Най-честите случаи в практиката
- Уволнение, вписано като дисциплинарно, при реално съкращаване на щата
- „Взаимно съгласие“, подписано под натиск, когато реалната причина е закриване на длъжността
- Прекратяване в изпитателен срок, вписано след изтичането му
- Основание, различно от посоченото в заповедта и в самата трудова книжка
Какво се доказва и от кого
Както при незаконното уволнение, тежестта да докаже законността на основанието е на работодателя. Работникът представя заповедта, трудовата книжка и доказателства за реалната фактическа обстановка - заповеди за щатни промени, свидетелски показания, кореспонденция.
Уваженият иск задължава работодателя да впише вярното основание, а при доказани вреди - и да ги обезщети. Консултирайте се с адвокат по трудово право, преди да подпишете каквото и да е при прекратяване.
Промяната на основанието за уволнение има преки последици за обезщетенията и осигурителните права - консултирайте се с адвокат по трудово право, преди да предприемете действия.