Най-честото основание, на което се освобождава от заеманата длъжност държавният служител е дисциплинарното уволнение. Това е най-тежкото дисциплинарно наказание, което органът по назначаване може да наложи на държавния служител, които е нарушил служебните си задължения. Преди издаване на заповед за дисциплинарно уволнение органът по назначаване е длъжен да вземе предвид тежестта на нарушението и настъпилите от него последици за държавната служба и за гражданите. Освен това законът предвижда специална процедура, която наказващия орган е длъжен да спази, за да бъде издадена заповед за дисциплинарно уволнение на държавния служител правилна и законосъобразна.
Срок и ред за обжалване по ЗДСл
Заповедта за прекратяване на служебното правоотношение е индивидуален административен акт. Тя не се обжалва пред районния съд като при работниците по трудов договор, а пред административния съд по реда на Административнопроцесуалния кодекс (чл. 124, ал. 1 ЗДСл).
Срокът за обжалване е 14 дни от връчването на заповедта (чл. 149, ал. 1 АПК). Жалбата се подава чрез органа по назначаването, който я изпраща на съда заедно с преписката.
Срокът е преклузивен. Пропуснете ли го, съдът не разглежда законността на уволнението, дори нарушенията в заповедта да са очевидни. Например: заповедта е връчена в понеделник, а жалбата е подадена на 15-ия ден - производството се прекратява, без съдът да се произнесе по същество.
Обжалването не спира изпълнението на заповедта (чл. 124, ал. 2 ЗДСл). Това означава, че докато делото тече, вие не сте на служба и не получавате заплата.
Какво може да се иска
При обжалване на уволнение на държавен служител претенциите са по чл. 121 ЗДСл:
- Отмяна на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение като незаконосъобразна.
- Възстановяване на предишната длъжност. При отмяна на заповедта служителят се възстановява, ако се яви в администрацията в двуседмичен срок от влизането в сила на съдебното решение (чл. 122, ал. 1 ЗДСл).
- Обезщетение в размер на основната заплата за времето, през което не заема държавна служба, но за не повече от 6 месеца (чл. 104, ал. 1 ЗДСл). Ако през това време сте работили на по-ниско платена работа, дължи се разликата.
- Поправка на основанието за прекратяване в служебната книжка.
Например: заповедта е отменена след 9 месеца дело, през които не сте работили. Обезщетението е за 6 основни заплати, не за 9.
Времето от уволнението до възстановяването се зачита за служебен стаж. Дали има основание за отмяна и обезщетение преценяваме на консултация, след като видим заповедта и документите по дисциплинарното производство.
Колко струва
Консултацията в кантората е 60 EUR на час без преглед на документи или 80 EUR до един час с преглед на документи. Хонорарът за дело се уточнява при консултацията, след като видим заповедта, преписката и обема на работата.
Пълният списък с цени на адвокатските услуги е публикуван на сайта. Кантората работи от 1992 г. и води дела по трудово и служебно право в София.
Обадете се в работно време, за да уговорите консултация в кантората.
Често задавани въпроси
Каква е разликата с обжалването на уволнение по Кодекса на труда?
Държавният служител обжалва пред административен съд в 14-дневен срок по АПК, а работникът по трудов договор - пред районен съд в 2-месечен срок. Повече за втория случай четете на страницата за незаконно уволнение.
Мога ли да обжалвам, ако вече съм подписал заповедта?
Да. Подписът удостоверява връчването, не съгласие с уволнението. От датата на връчване тече 14-дневният срок.
Трябва ли ми адвокат за такова дело?
Законът не го изисква, но делото е срещу администрация с юристи, а грешка в жалбата трудно се поправя по-късно. Адвокат по трудово право проверява заповедта, дисциплинарното производство и сроковете, преди да се подаде жалбата.